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這則新聞很值得跟朋友分享(引用自中時電子報)

 

 

獨家報導 證嚴：溺愛 讓孩子無法無天

更新日期:2009/06/06 03:15 何榮幸、高有智、簡東源／花蓮報導

虐兒事件頻傳，家庭教育問題令人憂心。在《靜思語》出版二十周年之際，慈濟功德會創辦人證嚴法師向來訪的本報記者強調，有些不稱職的父母確實需要教育，但她認為虐兒事件只是個案，更多的家庭問題是「孩子被過度寵愛，變成是非不分」，她呼籲為人父母者「要疼孩子，但不是寵孩子。」

證嚴法師並憂心「高等教育膚淺化」現象，大學生連基本的仁義道理都不懂，從前年代，父母從小就會教導禮義廉恥，現在孩子見到客人或長輩，不僅不會打招呼，還態度傲慢，在一旁的父母親也不會教導做人的基本道理。

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                   現在的工作已經做了1年8個月又7天

 

       當初年近40才換工作,上網登104工作都限年紀35歲以下

 

        那時才開始有危機意識(以前從不怕找不到工作ㄉ說)

 

        當初是看104登這家公司有缺人但是也限年齡35歲以下

 

        所以請熟識人幫我問看看,還好公司不介意才有這份工作

 

       今天上網看到這ㄍ新聞其實還瞞開心並不是想換工作也不

 

        是想所有公司被罰

 

       只是開心有人想到我們這些超過35歲年齡又需要工作的人

    

以下是網路新聞↓

 

 

徵人限年齡 最重罰150萬

更新日期: 2007/07/01 16:00 記者:記者陳素玲/台北報導

「限35歲以下」 過去企業徵才常見限制年齡，但很多企業主可能不知道就業服務法已在5月23日通過「反年齡歧視」條款，輕者罰30萬元，最重可罰150萬元。勞委會發現業界對這項新增規定非常陌生，不時接到檢舉電話，因此除已通函各政府機關招人不得訂定年齡限制外，也緊鑼密鼓印製宣導手冊，自7月起展開全面宣導，避免企業觸法。

不過，雇主可別以為只有徵才時限制年齡才違法，進用後舉凡「甄試」、「考績」、「晉升」、「調職」或「培訓」、「組織裁員資遣」、「退休政策」及「申訴程序」都不能因為年齡有差別待遇，否則都屬違法，影響層面甚廣。

就業服務法第5條「就業歧視條款」原本規定雇主對求職者不得以種族、階級、宗教、黨派等12項理由歧視，今年5月立法院三讀通過修正案增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」，其中因為年齡限制普遍存在許多徵才廣告中，使得「反年齡歧視」條款格外受到注意。

勞委會坦承，這項條款因與過去企業用人習慣大不同，很多業者沒有注意相關訊息，刊登徵才廣告時仍然明目張膽限制應徵年齡，勞委會原則上希望初期先以「宣導取代罰鍰」，但日前台中市政府來電反應，某位廠商在人力銀行的求才條件限制「30歲以下」，人力銀行雖予勸導，但廠商執意保留「限制應徵年齡」，對此，勞委會表示，對於已被善意提醒仍不接受者，只好建議台中市政府直接開罰單。

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