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獨家報導 證嚴:溺愛 讓孩子無法無天
這則新聞很值得跟朋友分享(引用自中時電子報)
獨家報導 證嚴:溺愛 讓孩子無法無天
虐兒事件頻傳,家庭教育問題令人憂心。在《靜思語》出版二十周年之際,慈濟功德會創辦人證嚴法師向來訪的本報記者強調,有些不稱職的父母確實需要教育,但她認為虐兒事件只是個案,更多的家庭問題是「孩子被過度寵愛,變成是非不分」,她呼籲為人父母者「要疼孩子,但不是寵孩子。」
證嚴法師並憂心「高等教育膚淺化」現象,大學生連基本的仁義道理都不懂,從前年代,父母從小就會教導禮義廉恥,現在孩子見到客人或長輩,不僅不會打招呼,還態度傲慢,在一旁的父母親也不會教導做人的基本道理。
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我家裡的電腦送去修理
暫時不能PO文囉!!!
等電腦修好再繼續喔!!
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- Jul 01 Sun 2007 19:10
徵人限年齡 最重罰150萬
現在的工作已經做了1年8個月又7天
當初年近40才換工作,上網登104工作都限年紀35歲以下
那時才開始有危機意識(以前從不怕找不到工作ㄉ說)
當初是看104登這家公司有缺人但是也限年齡35歲以下
所以請熟識人幫我問看看,還好公司不介意才有這份工作
今天上網看到這ㄍ新聞其實還瞞開心並不是想換工作也不
是想所有公司被罰
只是開心有人想到我們這些超過35歲年齡又需要工作的人
以下是網路新聞↓
徵人限年齡 最重罰150萬
「限35歲以下」 過去企業徵才常見限制年齡,但很多企業主可能不知道就業服務法已在5月23日通過「反年齡歧視」條款,輕者罰30萬元,最重可罰150萬元。勞委會發現業界對這項新增規定非常陌生,不時接到檢舉電話,因此除已通函各政府機關招人不得訂定年齡限制外,也緊鑼密鼓印製宣導手冊,自7月起展開全面宣導,避免企業觸法。
不過,雇主可別以為只有徵才時限制年齡才違法,進用後舉凡「甄試」、「考績」、「晉升」、「調職」或「培訓」、「組織裁員資遣」、「退休政策」及「申訴程序」都不能因為年齡有差別待遇,否則都屬違法,影響層面甚廣。
就業服務法第5條「就業歧視條款」原本規定雇主對求職者不得以種族、階級、宗教、黨派等12項理由歧視,今年5月立法院三讀通過修正案增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」,其中因為年齡限制普遍存在許多徵才廣告中,使得「反年齡歧視」條款格外受到注意。
勞委會坦承,這項條款因與過去企業用人習慣大不同,很多業者沒有注意相關訊息,刊登徵才廣告時仍然明目張膽限制應徵年齡,勞委會原則上希望初期先以「宣導取代罰鍰」,但日前台中市政府來電反應,某位廠商在人力銀行的求才條件限制「30歲以下」,人力銀行雖予勸導,但廠商執意保留「限制應徵年齡」,對此,勞委會表示,對於已被善意提醒仍不接受者,只好建議台中市政府直接開罰單。
- Jun 14 Thu 2007 16:36
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